38.03.03 Управление персоналом
HR-менеджмент
Бакалавриат
Направление подготовки:
— 38.03.03 «Управление персоналом»
Образовательная программа:
— HR-менеджмент
Выпускающая кафедра:
— Кафедра менеджмента
Получаемая квалификация:
— Бакалавр
Программа разработана на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты РФ с учётом новой российской системы уровней квалификации. В процессе обучения студенты осваивают оптимизацию процесса подбора персонала и основных бизнес-процессов, регулирование конфликтных ситуаций, составление внутренних документов, разработку системы мотивации персонала, проведение обучения и аттестации персонала, контроль кадрового делопроизводства, планирование и организацию процессов увольнения и дальнейшего трудоустройства выбывающих из организации сотрудников. Бакалавры могут продолжить обучение в магистратуре по образовательной программе «Стратегическое управление персоналом».
По очно-заочной форме реализация программы возможна с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий).
Педагогический состав.
В рамках реализации образовательной программы привлекаются представители реального сектора бизнеса: начальники департаментов и отделов по управлению персоналом организаций государственного и коммерческого секторов экономики, которые проводят лекционные и семинарские занятия, мастер-классы, а также являются руководителями практик от профильных организаций.
Участие в конференциях и конкурсах.
В процессе обучения студенты принимают активное участие в чемпионатах, научных конференциях и конкурсах научно-исследовательских работ, показывают высокие результаты, занимают призовые места и получают дополнительные преимущества при поступлении в магистратуру и аспирантуру во всех вузах РФ.
Уникальность дисциплин / методик преподавания.
В рамках реализации образовательной программы используются такие методики, техники и практики, как информационные блоки, дискуссии, метод проектов, деловые игры, упражнения для отработки навыков, проблемные ситуации, разбор кейсов, анализ основных техник работы с людьми.
Бакалавры образовательной программы «HR-менеджмент» обладают умениями и навыками, необходимыми руководителям и сотрудникам (специалистам) подразделений аппарата управления компанией: отделов маркетинга, сбыта, персонала, стратегического развития и т.д. Выпускники умеют вести организационно-управленческую, информационно-аналитическую, расчетно-экономическую, производственно-технологическую деятельность; документацию по учету и движению персонала; деятельность по оценке и аттестации, развитию и построению профессиональной карьеры персонала, по организации труда и оплаты персонала, по формированию корпоративной социальной политики организации; администрировать процессы обеспечения организации персоналом.
Вступительные испытания на 2026/27 учебный год
— Выбор профиля подготовки
— Изучение общих дисциплин
— Изучение элективных дисциплин
— Изучение общих дисциплин
— Изучение специальных дисциплин
— Факультативы
— Написание первой курсовой работы
— Прохождение учебной практики
— Изучение специальных дисциплин
— Написание второй курсовой работы
— Прохождение производственной практики
— Изучение специальных дисциплин
— Факультативы
— Прохождение преддипломной практики
— Подготовка к сдаче и сдача ГИА
— Выполнение и защита выпускной квалификационной работы
На весь период обучения предоставляется отсрочка от службы в армии
HR-менеджмент
| Код | Наименование специальности, направления подготовки | Уровень образования | Форма обучения | Описание образовательной программы | Учебный план | Календарный учебный график | Аннотации рабочих программ | Рабочие программы учебных дисциплин | Практики | Методические и иные документы | Исп. ЭО и ДОТ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 38.03.03 | Управление персоналом | Высшее образование – бакалавриат |
Очная
Очно-заочная
Заочная (ДОТ)
|
HR-менеджмент |
Очная
Заочная (ДОТ)
|
Очная
Заочная (ДОТ)
|
Очная
Очно-заочная
Заочная (ДОТ)
|
Очная
Очно-заочная
Заочная (ДОТ)
|
Очная
Очно-заочная
|
6
Методические и другие материалы
6 файлов
PDF
Методические рекомендации по подготовке, выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление социальным развитием персонала»
356.1 Кб
PDF
Методические рекомендации по подготовке, выполнению курсовой работы по дисциплине «Экономические основы управления персоналом»
475.5 Кб
PDF
Методические рекомендации по подготовке, выполнению курсовой работы по дисциплине «Кадровая политика и кадровое планирование»
405.4 Кб
|
ДОТ |
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
- Специалист по развитию и обучению персонала
- Специалист по оценке и аттестации персонала
- Специалист по подбору персонала
По окончании РосНОУ выпускники получают диплом государственного образца, утверждённый Министерством образования и науки РФ.
*Студенты РосНОУ имеют возможность получить несколько дипломов: один — о высшем образовании, другой — о дополнительном образовании (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке).
При этом студентам, совмещающим обучение по основной образовательной программе с программой дополнительного профессионального образования (ДПО) с применением дистанционных технологий, предоставляется скидка в размере 50%.
